Подбор персонала Recruitment

Технология Recruitment  в подборе персонала   применяется при необходимости подбора кандидатов  на вакансии  от специалистов до начальников отдела. В данном случае поиск и подбор персонала ведётся в открытых источниках  Интернета и собственной специализированной базе данных  агентства.

ТЕХНОЛОГИЯ И ЭТАПЫ РАБОТЫ

Определение потребности Клиента.

Обсуждение и уточнение потребности в конкретном специалисте.

Составление описания вакансии и портрета идеального кандидата.

Определение механизмов привлечения и отбора потенциальных кандидатов.

Организация работы в соответствии с выбранной стратегией.

Поиск и отбор  кандидатов из базы данных агентства.

Поиск и отбор кандидатов из открытых и закрытых ресурсов Интернета.

Анализ резюме и дополнительной информации.

Проведение структурированных интервью.

Оценка  потенциальных кандидатов, составление short list.

Направление резюме кандидатов из short list заказчику.

Подготовка для клиента письменных отчетов по каждому кандидату, которые включают описание карьерного пути и профессиональных достижений, оценку сильных и слабых сторон кандидатов и мотивацию для рассмотрения конкретной вакансии.

ЗАЯВКА на подбор персонала

Организация встреч финальных кандидатов с представителями компании-клиента.

Сопровождение  кандидатов  на время испытательного срока.

В течение гарантийного срока Консультант поддерживает регулярные контакты с работодателем и кандидатом в целях содействия интеграции кандидата в компанию.

СРОКИ  РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА

Процесс успешного поиска кандидатов занимает обычно от 3-х дней до 2-х недель.

ГОНОРАР

Гонорар определяется по каждому конкретному проекту и в среднем составляет 12-18 % от ожидаемого годового вознаграждения кандидата и зависит от конкретной вакансии.

ГАРАНТИИ

Гарантийный срок  распространяется на период 3-х месяцев испытательного срока. В течение этого срока  Консультант обеспечивает бесплатную однократную замену кандидата на равноценного.